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四川攀枝花教师招聘资格复审内容
四川攀枝花的报考须知是很多考生和家长关心的事。关于公招教师资格复审究竟审核哪些内容，今天小编逐一说明。资格复审由区教体局负责，按笔试成绩从高分到低分3:1比例确定复审名单。复审需要提交的材料包括报名表、身份证、学历证、学位证、教师资格证和普通话等级证书等。2023年应届毕业生尚未取得毕业证的，需提供学生证和学校开具的证明。服务期未满的项目志愿者、在编人员、在职教师、委培定向生等特殊情况，都需要提供相应的同意报考材料。感到兴趣的小伙伴们和小编一同了解吧
资格复审
资格复审工作由区教体局具体负责。根据参考人员笔试总成绩和具体招聘岗位的招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定资格复审人员名单，最后一名笔试总成绩相同的，可一并进入面试资格复审。
考生在接到资格复审通知后，应持以下材料进行资格复审(资格复审相关事宜在攀西人才网、攀枝花市东区人民政府网、攀枝花市东区人力资源市场网站发布)：
1.《报名信息表》2份(请在报名网站上自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片)。
2.本人有效居民身份证原件和复印件。
3.高校毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平测试等级证书原件和复印件。
参加面试资格复审时，在规定时间内尚未取得毕业证和学位证的2023年普通高等教育应届毕业生，需提供学生证原件及复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业、毕业时间等情况的证明原件。
4.服务期未满的国家和省项目志愿者报考的，需提供相应主管部门出具的同意报考证明原件。
5.如系机关事业单位在编在职者，须提供本人人事管理权限的部门、单位出具同意报考的书面材料原件。
6.在职教师须出具服务所在地县(区)以上教育行政主管部门同意报考的书面材料原件。
7.委培、定向毕业生，须出具原委培、定向单位同意报考的书面材料原件。
8.岗位条件要求的其它证件材料原件和复印件1份。
9.报考限工作经历岗位的，须提供相关经历证明材料原件和复印件1份。
凡不符合报考资格条件的，资格复审不予通过，责任由报考者自负。考生不能按要求提供上述证件和证明材料的，取消面试资格;未按时参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
攀枝花东区公招教师面试方式是什么
1.面试方式。面试方式为讲微格课或讲微格课+专业技能测试(具体岗位面试方式见附件1)。面试成绩满分均为100分。其中面试方式为讲课+技能测试的岗位讲课和技能测试各占50分。
2.面试人员确定。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或逾期未参加资格复审而产生的空缺，按照笔试总成绩从高分到低分依次等额递补。因面试资格审查、缺考，导致实际开考比例低于3:1的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试。
面试人员名单在攀西人才网、攀枝花市东区人民政府网、攀枝花市东区人力资源市场网公布。
3.面试通知书的领取。
通过资格复审的面试考生，凭本人身份证领取面试通知书，同时缴纳面试考务费(按照《关于重新公布全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》川发改价格〔2017〕472号文件的规定标准：面试考务费80元)，具体时间、地点在攀西人才网、攀枝花市东区人民政府网、攀枝花市东区人力资源市场网另行通知。面试时间、地点见《面试通知书》。
面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证件(不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件等其他证件、证明)按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定的时间和要求到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。
4.面试科目及方式。
面试科目面试方式面试分值
教师岗位(除美术教师外)讲微格课100分
美术教师岗位讲微格课100分，讲微格课成绩和专业技能测试成绩
各占50%。
专业技能测试
5.面试成绩公布。
面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。
(四)考试总成绩公布
考试总成绩(含笔试成绩、加分、面试成绩、总成绩及排名)于面试工作结束后及时在攀西人才网、攀枝花市东区人民政府网、攀枝花市东区人力资源市场网公布。
四川内江教师招聘考试考察要求说明
考察
考察由内江经济技术开发区社会事务局在区党政办指导下参照《公务员录用考察办法(试行)》等要求执行，突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案(学籍档案)、同本人面谈等方式进行，主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。考察后认为不符合聘用条件不予聘用产生的缺额，按规定程序在已参加面试人员内依次等额递补(递补人员须进行体检并合格)。
公示
内江经济技术开发区社会事务局确定拟聘用人员后，按规定进行公示。公示期为7个工作日，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经区考聘主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格或中途因考生自愿放弃出现的缺额，由内江经济技术开发区社会事务局在已参加面试人员内依次等额确定递补(递补人员须进行体检和考核并合格)。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的空额，不再递补。
审批及聘用
经笔试、面试、体检、考核、公示合格的拟聘用人员，由内江经济技术开发区社会事务局按有关规定准备相关材料，报区党政办审核确认后，办理聘用手续。聘用人员如系在职人员，按规定办理工作流动手续;如系非在职人员,由用人单位按规定办理相关手续。2023年应届毕业生应于2023年7月31日以前取得职位要求的毕业证书。
拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从该次公开考聘报名之日起，1年内取消其参加我区事业单位公招工作人员的报名资格。报考者提供虚假证件及材料者，一经查实，由内江经济技术开发区党政办公室取消其聘用资格，其在2年内不得参加我区事业单位的补充工作人员考试。因上述原因产生的空额不再递补。
聘用人员须与聘用单位签订5年及以上聘用合同,聘用后按规定执行事业单位工作人员工资待遇。新聘用工作人员最低服务期限为5年(含试用期)。
纪律和监督
事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系的人员，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，也应当回避。
为保证我区事业单位考聘工作人员工作的顺利进行，维护考聘工作的公正性、严肃性、权威性，对考聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。考聘工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在考聘的任何环节，若有违规违纪行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。
欢迎社会各界予以监督，监督举报电话：
内江经济技术开发区纪检监察工委： 0832-2223258
内江经济技术开发区社会事务局：0832-2070296
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