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事业编、聘用制、人事代理制三者有何不同
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。在就业选择时，事业编、聘用制和人事代理制这三个词经常出现，但具体指什么很多人并不清楚。今天小编整理的就是这三种用人制度的基本概念，事业编由国家财政支持，聘用制通过合同管理，人事代理制由第三方机构负责人事业务，三者各有不同，弄明白才能做出更合适的职业选择。感到兴趣的网友们和小编来看一下吧
1、事业编制指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
2、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
3、人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了单位人”到社会人”的转变。
湖南公务员三不限岗位包括哪些
三不限指的是职位要求不限制专业、工作年限、政治面貌，任何本科毕业、年龄在35周岁以下都可以报考，比喻报考门槛较低的公务员岗位。比如行政执法岗位、街道办执法岗位等，主要负责一些综合管理和文字类的工作。
1、三不限岗位一般是哪些单位？
一般集中在乡镇、公安等基层单位。这也很好理解，这些岗位较为基层，往往工作量很大，条件艰苦。如果不放宽条件限制，多半没什么人愿意报考。
2、三不限岗位"有哪些？
公务员三不限岗位包括：中央国家行政机关省级及以下，以民航空警和铁路公安为主，其中一半职位是招的四项目人员（四项目人员指"大学生村官"、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"、"三支一扶"计划、"大学生志愿服务西部计划"等项目的人员。），其中以大学生村官为主。
三不限的岗位无论是在省考还是国考中都是存在的，当然，二者的竞争程度都十分激烈。