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事业编5年服务期能考公务员吗
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。在事业单位工作签了5年服务期，想要考走或者考公务员，这条路到底行不行得通，是很多人都在问的问题。今天小编要分享的就是服务期限内事业单位人员的报考规定，参公和非参公单位的区别、辞职流程和注意事项都包含在内，准备考公的朋友可以先了解一下。感到兴趣的小伙伴与小编一起看看吧
不管公务员还是事业单位，签了五年最低服务期限，原则上是不能再考的，考的话必须经过单位同意，这也是设置这个服务期限的意义除非你辞职再考，但是体制内辞职和企业不一样，辞职也需要单位同意才行。
事业单位工作人员在报考时，对应岗位都有相关的说明，需要在本岗位上服务的年限。这里不同的是要看你的单位是不是属于参公或者是非参公。
若是参公事业单位，则严格意义上是不能中途离职或者考取公务员的，不过现在很多行政事业单位都比较包容，争得单位领导同意的话，并经过了事业单位的领导同意并签字盖章后，事业单位人员才可以报考公务员或者离职。而非参公管理的事业单位可以参加公务员考试。
聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同，也就是辞职，之后参加公务员考试，其基本程序是事业单位工作人员向单位书面申请解除合同，单位作出答复并处理相关事宜，将相关手续存入本人档案，同时报上级主管部门，并报人事行政部门备案。
这里需要大家注意，不管是参公事业单位还是非参公的事业单位都需要提前30天书面通知用人单位解除合同。
事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职时，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。
事业单位在编人员可以考公务员吗报考条件说明
事业单位编制人员也可以参加公务员考试。只要争取单位同意，提供相关证明即可。但一些特殊情况需要注意，比如一些基层事业编制岗位规定最低服务年限，这种合同就要按章办事等情况。但如果你所在的事业单位没有那么多的条条框框，就可以自由报考公务员。
事业单位编制不是参公单位的是可以考公务员，但是前提需要单位同意报考，因为公务员资格审查的时候需要提交单位的同意报考证明。
不得报考的情况：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处理期内的人员;
3、公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员;
4、公务员和参照管理单位工作人员已离职(含辞职、取消录用等)，截至报名时，在机关工作和离职年限累计未满5年的人员;
5、截至报名时录用未满2年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员;
6、现役军人;
7、在读的全日制普通高校非应届毕业生;
8、法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
事业单位最低服务年限规定说明
事业单位的最低服务期限一般为3年或5年，具体规定可能会因地区和岗位而有所不同。这是为了保持工作人员的相对稳定，防止干部流动过快，确保队伍的稳定性。在服务期限内，原则上不允许调动或考取别的单位。
事业单位考试笔试一般会考《职业能力测验》《综合应用能力》或者《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别，后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容，另外还会有一定的专业科目考试。
专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
1.《职业能力测验》内容包括行测历年真题、数量关系、判断推理、常识判断、言语理解以及资料分析等。
2.《申论》主要考察应考人员的综合分析能力，阅读理解能力，提出问题以及解决问题能力，贯彻执行能力以及文字表达能力等多项能力。
3.《公共基础知识》对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题解决问题的能力，以及履行义务的必备能力和素质。
4.专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。