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三方协议是否影响应届生身份
公考知识相关的报考须知是很多考生和家长关心的事。每年都有毕业生因为签了三方协议而担心自己失去应届生身份，其实这个担心可以理解但没必要。三方协议只是学校、学生和用人单位之间的就业意向书，并非正式的劳动合同，只要还没报到或者签正式合同，应届生身份就还在。小编把具体的规定和要求都整理出来了，供参考。感到兴趣的小伙伴和小编了解了解哦
一、签了第三方协议，还算应届毕业生吗？
三方协议并非正式的劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，再报考时也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。
二、山东省对于应届毕业生的界定（参考2023）：
在2023山东省考公告中写到：本次招录中的应届毕业生，是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构）于2022年1月至9月毕业的学生。需要注意的是除了以上定义，各市政策与省直有一点不同，各市规定，符合下列条件的人员也可以报考应届生”的职位：
1.2021年、2022年普通高校毕业生国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为三年）未落实工作单位，其档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可以报考限应届毕业生报考职位
2.2022年1月1日至面试前取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考职位。
事业编制聘用证书相关说明
事业单位没有聘用证书，是签订聘用合同。事业单位实行的是聘用制度，按照岗位进行人员管理。单位同在编人员签订聘用合同，明确工作职责和待遇等约定，一般每次签订三年合同，到期后经过考核合格，继续签合同，合同期限仍然是三年，但不发聘用证书。
事业单位招聘的聘用流程：
1、经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。
2、对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
3、用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
4、用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
5、事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。