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山东省考应届生身份认定标准说明
山东省考应届生身份界定是很多人关注的话题。说起来也不难理解，今天小编就帮大家梳理一下具体的认定标准。按照国家规定，普通高校毕业生在离校后两年择业期内，如果没有落实过工作单位，档案还保留在原学校或者各级人才、就业服务机构，那么在山东省考中就可以按应届毕业生对待。简单来说就是看有没有正式就业记录，没签合同没缴社保，档案在规定地方放着，就能算应届生身份。感兴趣的朋友跟着小编一起看看吧
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实过工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。
报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下（1987年1月至2005年1月期间出生），2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）、定向招录优秀村（社区）干部职位的报考者年龄可放宽到40周岁以下（1982年1月及以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大学专科及以上文化程度；
应届生定义与身份认定详解
应届生是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职(专科)等全日制公办或民办学校当年毕业的学生。 应届生分两种，一种是即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，。 另一种是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过两年。
应届生是高校毕业生，应届生一般指在教学计划年限内完成学业任务按期毕业的高校毕业生。主要是和往届生对比的词汇。
应届生分两种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。
大学毕业后，没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在毕业的这两年内，都可以以应届生的身份参加各类公职考试。
应届生的就业优势
对于企业而言，应届生虽然在能力和经历上略有不足，但是却具有其他方面的优势：
较强的可塑性
刚入职的应届生能够较快地接受企业的培训，适应企业的需求和环境。无论是技术、制度或者文化方面，都能在短时间内配合企业的发展，调用自身的知识，充分发挥自己的实力。因此应届生在可塑性方面，是远比其他求职群体更具有优势的。
较高的企业忠诚度
对于第一份正式工作，应届生往往更为慎重和重视。对于岗位的热爱程度也会远远超过有工作经历的求职者。并且，绝大多数应届生对于首次就业的企业，都存在感激和依赖感，这样的求职群体对企业的忠诚度是比较高的。
较低的薪资要求
虽然仍有不少应届生存在眼高手低的就业观，但是随着日益激烈的竞争态势和严峻的就业形式，许多应届生转变了自身的观念。对于薪资等问题，都不再提出过高的要求，而是更看重就职后的发展空间，大多都会接受企业所给出的合理工资。
较多的实践经历
不少用人单位认为应届生缺乏其他求职群体的工作经历，并且对于工作等能力不足等。其实这或许是比较片面的观点，甚至是一种误区。虽然应届生没有正式的工作经历，但是仍然有较为丰富的社会经历和实习经历。
许多应届生都会利用课余时间找部分企业进行实习，并丰富自己的社会经历，不少大学生也能够从中了解和学习到相关的行业知识和技术等。对于企业来说，应届生的实践经历也能够弥补部分工作经历的不足。
山东省考：自学考试毕业生能否参加考试
国内非普通高等学历教育的其他教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证（学位证）后，符合职位要求的资格条件的，均可以报考。
报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下（1987年1月至2005年1月期间出生），2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）、定向招录优秀村（社区）干部职位的报考者年龄可放宽到40周岁以下（1982年1月及以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大学专科及以上文化程度；