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带服务期的公务员发展路径有哪些
公考知识的考试政策是很多考生和家长关心的事。带服务期的公务员岗位值不值得考，上岸后怎么规划发展，今天小编来解答这个问题。文章重点说两件事：服务期内的借调规定，以及转正后的职级晋升通道，看完对未来的职业路径会有更清晰的认知。感到兴趣的网友们和小编来看一下吧
带服务期的职务该如何发展？
借调：
新录用公务员在最低服务年限期间（含试用期），一般不得转任交流到上级机关，因工作特殊需要短期借调，只要取得借调单位同级单位组织部门同意，仍然可以借调。
只是，借调不能有去无回，借调前就需明确借调时间。但在乡镇工作不满2年的乡镇公务员，上级机关一律不得借调。
职级晋升：
进入岗位转正后他通过优异表现和突出能力，3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步升迁。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》明确晋升条件：
办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；
科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；
副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；
正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇；
副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县民政局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇
事业单位晋升制度具体包含哪些内容
目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。技术岗13级，1-13级;管理岗9级，2-10级;工勤岗6级1-5级+普工。而每类岗位都有等级，这是根据岗位性质、职责任务和任职条件划分的。
一、管理岗晋升制度
1.如果管理岗位九级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。
2.如果管理岗位八级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理七级。
3.如果管理岗位七级的职工在职满13年、工作已满25年，并且任职期有三个年度考核为优秀，晋升为管理六级。
4.如果管理岗位六级的职工在职满13年、工作已满30年，并且任职期有三个年度考核为优秀，晋升为管理五级。
二、专技岗晋升制度
1.竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;
2.竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;
3.竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上;
4.竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;
5.竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。