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国开行秋招时间及招聘特点一览
国家开发银行的考试政策是很多考生和家长关心的事。作为我国三大政策行之一，国开行每年只有一次校园招聘机会，即秋招，错过就要再等一年。今天小编要说的就是国开行校招的基本情况，包括招聘方式和报名渠道，想进银行工作的学生可以提前做好准备。感兴趣的网友们与小编一起来看一下吧
通常一年只校招一次，即现在的秋招。错过就得再等一年，问题是，那时候应届生身份又没有了。换句话说，应届生想进国发行只能通过秋招。
1、以校园招聘作为主要的人员补充方式，社会招聘的岗位和人员较少，一般为少量补充，且多集中于信息科技类的岗位。
2、通常国家开发银行校招只有一次，即秋招。只有特殊情况，才增加春季招聘的环节。例如2020年由于受到疫情影响，国家开发银行为服务民生、解决就业，又开通了一轮春招。
国开行门户网站：
//www.cdb.com.cn。
统一采取网上报名方式，不接受其他形式的报名。
国家开发银行是我国政策性银行之一，是国家出资设立、直属国务院领导、支持中国经济重点领域和薄弱环节发展的国有开发性金融机构。是我国三大政策行之一。
国家开发银行目前在中国内地设有37家一级分行和4家二级分行，境外设有香港分行和开罗、莫斯科、里约热内卢、加拉加斯、伦敦、万象、阿斯塔纳、明斯克、雅加达、悉尼、布达佩斯等11家代表处。全行员工1万余人。旗下拥有国开金融、国开证券、国银金租、中非基金、国开发展基金、国开基础设施基金、华芯公司等子公司。
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国家开发银行招聘一年有几次机会
招聘分为校园招和社会招聘，校园招聘一般银行有两次分别是秋招和春招，社会招聘一年也会有一次，一般需要在银行业从业3-5年的优秀人士;除此之外有一种叫做定向招聘或是劳务派遣柜员的正常情况下每年是2次，视情况可能会有所变动。
银行结构化面试
结构化面试又称标准化面试，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
面试注意事项：
结构化面试时间一般为15分钟，考生答题时间不宜过长，也不宜太短，否则会回答的不够全面;考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充。
另外，考生在面试时是不予许向考官介绍自己的姓名、学校等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。
国开行校园招聘考试科目及招聘流程介绍
国家开发银行秋季校园招聘考试科目为：行测、申论、英语，每次银行招聘考试确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定，但内容偏差不会太大。
银行招聘简要流程
1、网申报名：
银行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行，一般在每年的9-11月报名，半个月或一个月时间之后截止报名。
2、初面：
初面是一个不定环节，只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行，其考查内容是较为简单的半结构化面试。如果自己所报考的银行有初面环节，考生一定要协调好时间及时参加。
3、笔试或机考：
银行秋季招聘的笔试一般在每年9-11月陆续在全国各城市进行。现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。
4、面试：
笔试合格者将进入面试测评阶段。面试一般分为两轮，形式是半结构化和无领导小组讨论，由各机构具体安排组织面试测评时间。
5、体检与签约：
面试通过，进入体检、背景核查等环节。体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。