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乐山教师招聘面试主要考察什么方面
教师招聘面试是很多考生和家长关心的事。乐山地区的教师招聘面试到底考什么，这是准备参加招聘的考生最想弄清楚的问题。今天小编要说的就是面试的核心考察内容，包括专业知识储备、语言表达能力、现场应变水平以及仪表气质这些方面，每个部分都有具体的评分标准，看完基本就心里有数了。感兴趣的朋友们跟着小编来了解一下吧
主要是考察考生的专业知识、口头表达能力、反应能力与应变能力、仪表风度等方面。面试官可以通过面试了解考生掌握的专业知识的深度和广度以及是否符合用人单位的要求;考生能否将自己的思想、观点、意见和建议流利的用语言表达出来，这是对其口头表达能力的一种测试，考察考生的逻辑性、准确性、感染力、音量、音质、音调等。考生对面试官所提问题的理解是否准确贴切，回答是否迅速、准确等，这些是对考生反应能力和应变能力的考察;仪表风度是指考生的外貌、气色、衣着举止、精神状态等，这是教师招聘考试中比较重要的考察因素，面试官们更喜欢看到的是充满精气神的新任教师。
乐山教师招聘面试考官团队人员构成
乐山教师招聘面试官一般是由7-9人组成，考官包括本学科一线教师、教研室主任、其他相近学科教师、教育局、人事局相关工作人员几部分。考官组成分为三层，本学科一线教师、教研室主任为第一层，考查考生的专业素养;其他相近学科教师为第二层，主要是评定考生的教学方法与教案的设计等;教育局、人事局相关工作人员为第三层，通过他们可以测试考生面试讲课的能力。