绍兴市悦动公交广告传媒有限公司2023年招聘信息

2026-09-09

浙江2023年考试动态是很多考生和家长关心的事。绍兴市悦动公交广告传媒有限公司属绍兴市公交集团下属全资子公司，现因业务发展需要，面向社会公开招聘劳务派遣人员1人。小编了解到，招聘岗位为广告销售岗，有2年及以上销售岗位经验者优先考虑，感兴趣的话一起来看看具体要求吧。感到兴趣的网友们和小编来了解一下吧

绍兴市悦动公交广告传媒有限公司成立于2015年6月（前身为绍兴市交投广告有限公司），属绍兴市公交集团下属全资子公司。公司核心业务为户外媒体运营，公司拥有绍兴市区（包括越城、柯桥、上虞）公交相关独家媒体广告优势资源。现根据业务发展需要，面向社会公开招聘劳务派遣人员，公告如下：

一、招聘岗位及数量

广告销售岗，共1人。

三、招聘岗位职责

1.积极拓展公司媒体广告业务，通过各种渠道开发新的客户，完成公司下达的广告销售任务；

2.充分了解公司户外媒体业务以及行业特点，充分把握客户投放需求，为客户提供专业的咨询，根据客户实际需求制作个性化推广方案；

3.负责跟进、维护客户关系，负责合同的签订和款项的回收；

4.组织协调样稿确认、上刊制作及客户验收工作；

5.负责客户的售后维护及客户投诉的跟踪处理；

6.为公司树立良好的形象及信誉，严格遵守公司各项规定，严格遵守职业道德，做好商业机密保密；

7.完成上级交办的其他工作。

三、应聘人员要求

1.有亲和力，做事积极，为人热情，诚实守信，力求上进；

2.大专及以上学历，年龄35周岁以下，有责任心和团队协作精神，能承受一定的工作压力；

3.书面及口头表达流畅，能熟练运用办公自动化软件，具备良好的市场拓展能力和客户服务意识；

4.有2年及以上销售岗位或客户服务岗位经验，有户外广告行业从业经验的，或有摄影制作特长的优先考虑。

四、招聘程序

应聘人员报名后，经资格初步审查合格，由公司通知参加面试，根据面试结果确定初步拟聘用对象。经体检及必要组织考察后，按有关规定办理录用手续。

五、其他事项

1.应聘者一经录用，按规定与指定劳务派遣公司签订劳动合同，试用期为6个月，合同期三年。在试用期内经考核不合格者（或业绩未达标），用人单位可解除劳动合同。试用期结束后需签订业务开拓承诺书，明确承诺每半年（原则上每年6月底、12月底）作为一个业绩考核期，业绩达不到约定的（半年基础业务额35万元以上），用人单位可解除劳动合同。

2.薪资按照底薪+提成”模式。

3.自即日起接受报名，咨询电话：0575-88208211。本公告未尽事宜，由本公司负责解释。

绍兴市悦动公交广告传媒有限公司

2023年10月11日

苏州高新区市场监督管理局2023年公益性岗位招聘3人启事

苏州高新区(虎丘区)市场监督管理局因工作需要，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员3名，现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及条件等详见《苏州高新区(虎丘区)市场监督管理局招聘公益性岗位简介表》(附件1)。

二、资格条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录;

2.苏州市(大市范围)户籍;

3.具备岗位简介表中的资格条件，专业要求"参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》(附件2);

4.身体健康，无影响正常履行职责的各种疾病。

三、招聘程序

招考按照公开、平等、竞争、择优"的原则，经公布简章、报名和资格审查、笔试、面试、体检、政审和录用等程序进行。

(一)报名方式：

采用网络报名的方式，报名、材料上传和资格初审通过网络进行。

(二)报名网址：

1. 电脑端：http://hwzp.sndhr.com/index.html

(三)报名时间：自简章公布之日起至10月18日16:00止

(四)报名注意事项：

1.照片上传：本人近期免冠正面二寸(3545毫米)证件照(jpg格式，大小不超过150K)。

2.材料上传：上传图片或电子扫描件，单个文件大小不超过1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致，上传材料主要包括：

①本人身份证;②户口薄(首页及本人信息页);③已取得的学历(学位)证书(留学回国人员须提供国(境)外学位证书和教育部留学服务中心出具的学历认证书);④学信网学历认证材料;⑤工作经历(社保缴费记录或劳动合同);⑥各类奖励证书、职业资格证书、任职文件等证明材料。

资格初审结果可在报名系统中查询。应聘人员提供的有关材料信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，一经查实，即取消报考资格。

(五)资格复审：资格复审在考试前进行，拟参加考试人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审，具体时间、地点另行通知。

(六)考试

1、报名人数与计划招聘人数之比小于(含等于)10：1的岗位直接进行面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线。具体面试时间、地点另行通知。

2.报名人数与计划招聘人数之比大于10：1的岗位增设笔试。①笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。②面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩=笔试*40%+面试*60%。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。具体考试时间、地点另行通知。

3.考试总成绩及进入体检人员名单在苏州高新人才网(www.sndhr.com)上公布，时间不少于3个工作日。

(七)体检与政审

按总成绩从高分到低分排列的顺序，在面试合格人员中根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员组织政审。因应聘人员体检、政审不合格或主动放弃等原因出现缺额时，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，也可不递补。

(八)录用

根据考试、体检、政审结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在苏州高新人才网(www.sndhr.com)公示5个工作日，经公示无异议人员，办理录用手续。

录用人员与苏州高新区人力资源开发有限公司签订《公益性岗位聘用合同》派遣至招聘单位用工，合同期限两年(或以上)，具体试用期依据《劳动合同法》相关规定执行。

录用人员如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

四、纪律监督

公益性岗位招聘必须坚持公开、平等、竞争、择优"的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：0512-68753375。

五、本简章由苏州高新区(虎丘区)市场监督管理局负责解释。

招聘政策咨询电话：0512-68753373