-
劳务派遣用工的会计分录做法
考试政策相关的内容一直备受关注，劳务派遣会计分录是工作中的常见问题。今天主要说的是劳务派遣用工在会计上的具体处理方式，用工单位和派遣单位两边的分录分别要怎么做，差额扣税的情况下又该怎么处理，看完就明白了。感到兴趣的小伙伴们和小编继续往下看吧
当企业用工人员不足时，会向劳务派遣单位录用一定数量的员工，可以通过管理费用等会计科目核算，具体的会计分录怎么做？
用工单位的会计分录
借：生产成本/工程施工
管理费用——劳务费
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：应付账款（直接支付给劳务派遣公司部分）
应付职工薪酬（直接支付给员工部分）
劳务派遣单位的会计分录
（1）确认收入
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
（2）向被派遣员工支付薪酬
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
（3）取得发票，差额扣税时
借：应交税费——简易计税（扣减）
贷：主营业务成本
（4）申报纳税时
借：应交税费——应交增值税（缴纳）
贷：银行存款
什么是管理费用？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、业务招待费、办公费、差旅费、管理人员工资及福利费等。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
财务人员工资会计分录操作指南
企业在日常经营过程中，核算员工各工资时也应结算财务人员的工资，一般计入应付职工薪酬科目处理，具体的会计分录是什么？
发放财务人员工资的会计分录
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
计提财务人员工资的会计分录
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
应付职工薪酬包括什么？
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利得。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。