计提工资分录编制方法详解

会计知识是很多财务人员关心的事。计提工资看起来简单，实际上要同时处理工资、社保、个人所得税好几个科目，分录怎么做容易乱。今天小编要说的就是计提工资的会计分录编制方法，步骤从计提到发放按顺序讲清楚，工作中照着做不会出错。感兴趣的网友们跟着小编继续往下看吧

每个月的工资发放是员工们最关心的事，但对于会计人员而言，需要熟练掌握工资相关的会计处理。对于计提工资的业务，该如何做会计分录？

计提工资的相关分录

1、计提工资

借：管理费用（销售费用等）

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保（企业部分）

借：管理费用（销售费用等）

贷：应付职工薪酬——社保

3、次月发工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交社保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5、缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。

应付职工薪酬指的是，企业为了获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。