工资抵扣企业所得税账务处理说明

公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。工资抵扣企业所得税并不是直接抵减应纳税额，工资支出通常要先计入成本费用，符合条件后再作税前扣除处理。今天小编结合常见核算场景，说明工资计提、发放与纳税申报之间的关系，帮助财务人员理清思路、核对分录，避免把费用确认和税款抵扣混为一谈。账务凭证同样应当妥善保存。感兴趣的网友跟着小编一起看看吧

企业每个月都需要给员工发放工资，会计人员需要根据工资的计提和发放进行做账，那么关于用工资抵扣企业所得税的账务处理怎么做？

工资抵扣企业所得税的会计分录

一般来讲工资是不能抵扣企业所得税的，只有把工资作为一种费用，才能进行企业所得税的抵扣。

①借：管理费用-职工薪酬

　贷：应付职工薪酬

②借：应付职工薪酬

　贷：库存现金

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

管理费用是什么？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

企业所得税是什么？

企业所得税是，对企业的各项收入所得征收的税。企业的应纳税所得额是，用企业当年的收入总额，减去不征税收入、免税收入、各项扣除、以及弥补以前亏损的金额。企业所得税的税率一般是25%。