陕西省公务员考试选岗是很多考生和家长关心的事。每年省考报名时都有一些岗位因报名人数不足而降低竞争度，如何把握这些机会是选岗的关键。今天今天的陕西省考选岗方法，将从提高成功率和考虑发展前景两个维度，帮助考生理清选岗思路。感到兴趣的网友们和小编来了解一下吧
关键点一:选择成功概率高的岗位
根据历年省考报名数据的统计，每年都会有一些岗位报名人数达不到开考比例或者无人问津，大家可以重点关注一下这些岗位，看自己是否符合招录条件，而且选岗位首要标准是这个岗位考上的概率要大，那么这时候就要遵循一个原则，即就高不就低。
关键点二:选择发展前景好的岗位
对于职业的发展前景，考生们各有思路，有的考生倾向于选择好的平台，有的考生倾向于选择施展自己的专业才能，都有一定道理。
追求高层级
有些考生对于平台的层级最在意，认为高层级平台可以接触到高水平、大视野的人物和机遇，这种想法具有深厚的社会基础，也为大众所认可。
充分施展才华
有些考生在校期间专业水平高、技能精良，有志于通过公务员考试实现自己的专业能力，充分发挥优势助力自己职业大踏步向前。公务员招录的宗旨也是要实现人岗相适。
河北省考职位选择指南
一、先筛"后选"----三步选岗
在省考公告中会发布招录基本信息，但是对于岗位的具体要求更明确地呈现在职位表中。哪些岗位我们能报考？其实职位表中是有明确要求的，看懂职位表，岗位更明了。对于职位表表头类别可划归3大类：常规条件、特殊条件、个性化条件。
1、常规条件
包括：学历、学位、专业。这些条件考生必须一一匹配，没得商量。筛选常规条件也是选岗的第一步。
2、特殊条件
包括：政治面貌、性别、基层工作经历、身份（应届生、服务项目人员）、其他条件以及备注等。在此，同样需要把不符合条件的岗位剔除。
3、个性化选择
经过前两步，剩下的岗位理论上考生可自由选择了。不过，如果岗位所剩无几，那么建议考生审时度势"在公布竞争比较低的岗位中选择一个，把剩下的时间和精力更多集中在备考上，争取能够高分进面。如果岗位数量还比较可观，那么就需要考生们更深入地认清自己，岗位匹配为优。