锦州市古塔区2023年教师招聘30人计划

2026-09-06

锦州市古塔区2023年考试动态是很多考生和家长关心的事。这次教育系统招聘30名教师，采取网上报名的方式，笔试考教育学和心理学两科。今天小编要说的就是报名的具体操作步骤，包括报名入口、照片上传要求、资格审查需要准备哪些材料，看完基本就清楚了。感到兴趣的小伙伴和小编来了解一下吧

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》等规定，结合我区教育实际，经锦州市古塔区人民政府批准，锦州市古塔区教育局、锦州市古塔区人力资源和社会保障局决定面向社会公开招聘事业单位工作人员（教师）30名。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）年龄要求在18周岁以上，35周岁以下[1987年6月6日至2005年6月6日（含）期间出生]，具有良好的品行；

（四）具备岗位所需的专业或技能条件，符合《教师法》、《教师资格条例》等法律法规规定的学历、学位、专业标准、普通话水平、身体条件和心理条件。

（五）岗位所需要的其他条件,详见《2023年锦州市古塔区面向社会公开招聘事业单位工作人员（教师）计划信息表》（附件1）。

曾因犯罪受过各类刑事处罚的，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，聘用后即形成回避关系的，以及国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得应聘。

应聘人员应于2023年6月6日前获得国家教育部承认的毕业证书、学位证书、教师资格证书；以国外学历报考，应提供教育部留学服务中心的学历、学位认证。认证的专业须与招聘岗位的专业要求相符。在读的全日制普通高校学生不得报考（含在读全日制研究生不能以已取得的本科报考，在读全日制本科生不能以已取得的专科报考），2023届当年毕业生除外。

2023年普通高校应届毕业生可先行报名及考试，经考试、体检、考察、公示并于2023年7月31日之前取得毕业证书、学位证书、教师资格证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。

（六）古塔区教育系统内在编在职的教师不得报考。

二、招聘报名程序

（一）招聘岗位查询

招聘岗位信息在锦州市人民政府门户网站（www.jz.gov.cn）和锦州市古塔区人民政府网（www.jzgtq.gov.cn）上统一发布，具体见《2023年锦州市古塔区面向社会公开招聘事业单位工作人员（教师）计划信息表》（附件1）。

（二）报名

1.采取网上报名的方式进行，网上报名实行诚信承诺制度。报考人员通过锦州市古塔区人民政府门户网站中2023年锦州市古塔区面向社会公开招聘事业单位工作人员（教师）网上报名系统”（//113.238.142.146/gtjyjob/view/login.html）进行网上报名，时间为2023年6月6日9时至6月14日12时，逾期不可补报。

2.提交报考申请和上传本人电子照片，其中上传的电子照片、现家庭住址以及有效通讯方式等严格按照报名系统中的《报名须知》填报。

3.查询审查结果。报名期间，在网上对报考人员提交的照片等信息进行初审，并在报考人员报名24小时内提出初审意见。报考人员可于2023年6月6日9时至6月14日14时登录报名网站查询审查结果。通过审查的，不能再报考其他岗位；未通过审查的，可在规定时间内改报其他岗位。

(三)网上打印准考证

报名确认成功的应聘人员，于2023年6月23日9时至6月30日9时登录2023年锦州市古塔区面向社会公开招聘事业单位工作人员（教师）网上报名系统”（//113.238.142.146/gtjyjob/view/login.html）自行打印准考证和报名登记表（A4纸，各一式两份），以备笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节使用。

（四）注意事项

1. 每名应聘人员只能报考一个招聘岗位。每个岗位有效报名人数与招聘人数达不到最低开考比例（具体见《2023年锦州市古塔区面向社会公开招聘事业单位工作人员（教师）计划信息表》）时，削减或取消该岗位招聘计划,如果有削减或取消岗位情况,通过锦州市人民政府门户网站（www.jz.gov.cn）和锦州市古塔区人民政府门户网站（www.jzgtq.gov.cn）发布通知。报考已取消岗位的考生，可以在规定时间内报考其他符合招聘条件未被取消的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

2.应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。

3.报名实行诚信承诺制，应聘人员要如实提交真实的有关信息和材料，凡弄虚作假的、或与报考职位要求的资格条件不符的，随时取消其考试和应聘资格。

4.应聘人员自报名至考试（笔试、资格审查、面试、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。

三、笔试

所有应聘人员必须参加由锦州市古塔区教育局和锦州市古塔区人力资源和社会保障局统一组织的笔试。

（一）笔试内容：教育学（含教育政策法规及职业道德）和教育心理学。笔试全部为客观性试题，考试时间为120分钟，满分为100分。应聘人员自带2B铅笔、黑色碳素笔和橡皮在答题卡上作答。

（二）笔试时间和地点：

1.笔试时间：2023年7月8日上午9时至11时。

2.笔试地点：另行通知，随时关注锦州市古塔区人民政府门户网站（www.jzgtq.gov.cn）。

应聘人员要按照准考证上规定的时间和地点参加考试，并必须携带准考证和报名时使用的身份证件。

（三）笔试最低合格分数线确定和成绩查询

笔试阅卷结束后，锦州市古塔区教育局与锦州市古塔区人力资源和社会保障局根据成绩汇总分析，确定并公布笔试最低合格分数线，未达到最低合格分数线者不得参加资格审查（复审）和面试。笔试成绩通过锦州市古塔区人民政府门户网站（www.jzgtq.gov.cn）查询，请应聘人员密切关注该网站相关公告。

四、确定进入面试人员和资格审查（复审）

笔试成绩公布后，根据《2023年锦州市古塔区面向社会公开招聘事业单位工作人员（教师）计划信息表》（附件1）中公布的面试比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定进入面试人员并在锦州市古塔区人民政府门户网站（www.jzgtq.gov.cn）公布。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。

锦州市古塔区教育局和锦州市古塔区人力资源和社会保障局将对进入面试人员进行资格审查（复审）。资格审查（复审）采取现场审查的形式，主要审查应聘人员提供的《2023年锦州市古塔区面向社会公开招聘事业单位工作人员（教师）报名登记表》、本人身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书（以上材料的原件及复印件各一份）；教育部学历证书电子注册备案表（有效期内）、教师资格证书的网上认证表”以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。

资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消其考试和应聘资格。

面试前，因应聘人员自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。

五、面试

面试重点考察应聘人员的专业素养和分析解决问题能力，充分体现岗位职责要求，采取说课、学科基本功展示的方式进行，满分100分，合格分数线为60分。未达到合格分数线的，不能聘用。面试成绩当场评分，当场公布。笔试、面试成绩按4:6权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩（即笔试总成绩*0.4+面试总成绩*0.6=总成绩）。面试时间、地点、内容通过锦州市古塔区人民政府门户网站（www.jzgtq.gov.cn）查询。

六、体检

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。如出现加试通过锦州市古塔区人民政府门户网站（www.jzgtq.gov.cn）发布通知。

体检工作参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定组织实施，体检费自理，对体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者，不予聘用。体检的时间和地点经锦州市古塔区人民政府门户网站（www.jzgtq.gov.cn）发布通知。

体检在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院或各市事业单位公开招聘定点医院进行。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向招聘单位提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘人员提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

七、考察

体检合格人员纳入考察对象。考察工作由锦州市古塔区教育局、锦州市古塔区人力资源和社会保障局对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺，不再进行递补。

八、公示与聘用

拟聘用人员信息在锦州市人民政府门户网站（www.jz.gov.cn）和锦州市古塔区人民政府网（www.jzgtq.gov.cn）公示。公示期为7个工作日。

公示结束后，对公示无疑义人员办理聘用手续。实行试用期制度。试用期一般不超过6个月（初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月），国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。新聘用人员在古塔区教育系统最低工作年限为五年（含试用期）。

应聘人员自行解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现问题与聘用单位无关。

九、纪律与监督

公开招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。应聘人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

十、其他事项

（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

（二）应聘人员自报名至拟聘用人员公示（笔试、资格审查、面试、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便用人单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。

（三）在招聘期间，如不按本公告完成规定招聘步骤（程序）的，视为自动弃权。

（四）本次公开招聘人员计划信息表中所列专业名称，参照《2016年辽宁省省直事业单位公开招聘人员专业（学科）指导目录》及最新版本的指导目录。

（五）其他未尽事宜按有关文件规定执行。

本公告最终解释权归锦州市古塔区教育局和锦州市古塔区人

力资源和社会保障局所有。

报名期间咨询电话：0416–3688648 报名期间咨询时间段：9:00-11:30 13:30-16:00

附件1招聘计划信息表.xlsx

锦州市古塔区教育局锦州市古塔区人力资源和社会保障局

2023年 6月1日

2023年陈仓区公开选调教师30名通知

为进一步拓宽选人用人渠道，优化我区教师队伍结构，提升教师队伍水平。根据《事业单位人事管理条例》、《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定，我区面向全省为教育系统公开选调教师30名。现将有关事项公告如下：

一、选调范围、职位及学科

（一）选调范围

陕西省内各县区(不含陈仓区）各级教育系统在编在岗且符合选调条件教师。

（二）职位及学科计划

本次公开选调教师30名，具体职位及学科计划见附件1。

二、选调资格条件

（一）参加选调的报考人员应具备以下条件：

1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能够胜任一线工作；

2.具有国家教育行政主管部门认可的大学本科及以上文化程度；

3.具有相应学科学段的教师资格证；

4.县（区）级及以上教学能手、学科带头人、教学名师；

5.年龄35周岁以下(1988年1月1日及以后出生)。选调教师为市级及以上教学能手的，年龄放宽到40周岁以下(1983年1月1日及以后出生)；

6.参加工作以来，（学）年度考核均为合格及以上等次(不含试用期)；

7.现工作单位、主管部门及所在县区组织（人社）部门同意报考。

（二）具有下列情形之一的，不得参加选调：

1.被开除中国共产党党籍的。

2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

3.受处分期间或者未满影响期限的。

4.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）等有服务年限规定且服务期未满的；特岗教师、三支一扶"人员在服务期内的；对选调有其他限制性规定的。

5.尚在试用期的。

6.违反职业道德规定的。

7.被依法列为失信联合惩戒对象的。

8.法律、法规规定的不符合本次选调要求的。

三、选调工作程序

本次选调工作，按照发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节进行，具体步骤如下：

（一）发布公告

在陈仓区人民政府网站发布选调公告。

（二）报名及资格审查

本次选调采取现场报名。

1.报名时间：2023年8月8日-8月10日（8:30-11:30，15:00-17:30）。

2.报名地点：宝鸡市陈仓区教育体育局315室。

3.应聘人员限本人报名，每名报考者仅限报考一个岗位。

4.携带资料：

①有效期内的身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》（教育部学信网www.chsi.com.cn打印）、教师资格证原件及复印件；

②县（区）级及以上教学能手、学科带头人、教学名师等证书原件及复印件和文件复印件；

③同意报考的证明原件(考察前必须提供）；

④近期一寸免冠照片（含电子版照片）2张；

⑤《陈仓区2023年公开选调教师报名表》(一式两份），请提前下载，如实准确填写相关信息（签名现场手签）。

（三）考试

本次公开选调采用微型课（试讲）方式进行面试。若岗位报名人数过多，视报名情况增加笔试环节，并按照岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分确定参加面试资格人员。本次选调设置最低分数线，面试成绩低于70分的不得进入体检环节。

（四）体检

根据考试成绩排名顺序，按照选调计划1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由体检者承担。选调人员对体检结果有异议，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行1次，体检结论以复查结果为准。体检不合格的取消选调资格。

（五）考察

对体检合格人员进行考察，在区公开选调工作领导小组办公室指导下，由用人单位组织实施。每个考察组成员不少于3人，考察组对拟选调对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与选调岗位的适应程度进行全面考察，重点考察其政治素质、道德品行、工作实绩和群众公认程度。

（六）公示

考察合格的拟选调人员，在陈仓区人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，若无影响此次选调的不良问题反映，予以选调，按照程序办理调动手续。

对因体检、考察产生的空缺进行递补，各环节只递补一次。

（七）聘用

正式选调人员在我区最低服务年限为5年，在最低服务年限内，不得借调、调动到其他单位或参加其他单位招聘（考）。

四、注意事项

（一）公开选调报名结束后，资格审查合格人员名单、考试安排、考试成绩、体检、考察、公示等选调工作过程中的相关信息将在陈仓区人民政府网站公告，请报考人员及时关注。

（二）资格审查贯穿选调工作全过程，报考人员如存在组织参与考试作弊、提供虚假个人材料、影响选调工作秩序等违纪违规情形，立即取消选调资格，并追究相关人员责任。

（三）报考人员报名时须提交能联系到本人的电话号码，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

（四）本公告由公开选调工作领导小组办公室负责解释。

本次选调信息查询网址：

陈仓区人民政府网站：http://www.chencang.gov.cn/

附件1：陈仓区2023年公开选调教师职位及学科计划

附件2：陈仓区2023年公开选调教师报名表

附件1：陈仓区2023年公开选调教师职位及学科计划表.xls

附件2：陈仓区2023年公开选调教师报名表.docx

宝鸡市陈仓区人力资源和社会保障局

宝鸡市陈仓区教育体育局

2023年8月2日

麻城第六初级中学等三所学校2023年教师招聘公告

为适应学校改革和发展要求，建设一支高素质专业化创新型教师队伍，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和事业单位公开招聘有关规定，经黄冈市人力资源和社会保障局2023年7月24日核准备案，中共麻城市委组织部、麻城市人力资源和社会保障局（下称招聘工作主管部门）组织麻城市教育局面向社会专项公开招聘教师198名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及条件

（一）招聘对象、岗位及人数

本次招聘计划面向社会专项公开招聘教师198人。招聘岗位、人数和相关要求详见《麻城市第六初级中学（华英学校）等三所学校2023年专项公开招聘教师岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（二）招聘报考条件

1.基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

（3）具有良好的政治素质和道德品行；

（4）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（5）具有教育教学经历和岗位所需专业知识、业务能力；

（6）具备岗位所必需的其他条件。

2.有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（2）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

（3）被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

（4）现役军人；

（5）已在麻城市内机关事业单位工作的在职在编人员；

（6）现工作(聘用)单位不同意报考的；

（7）按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；

（8）法律法规规定的其他情形。

二、招聘程序和办法

（一）发布招聘公告

招聘公告通过麻城市人民政府网站面向社会公开发布。

特别提醒：本次招聘笔试、面试、体检、考察等各个环节相关信息均通过麻城市人民政府官方网站（http://www.macheng.gov.cn/）发布，请考生及时关注。

（二）报名和资格审查

1.报名方式：采取现场报名的方式进行。

2.报名时间：2023年７月29日-8月2日，上午8:00-12:00；下午14:30-17:30。

3.报名地点：麻城市第六初级中学（华英学校）。

4.报名要求：

（1）报考人员只能选择一个学科岗位报名。

（2）考生报名时须提供：第二代有效居民身份证、符合报考条件的学历证书、教师资格证原件及复印件；《麻城市第六初级中学（华英学校）等三所学校2023年专项公开招聘教师报名登记表》（附件2，以下简称《报名表》）；工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》和社保缴纳证明，或签订的《劳动合同》和工资发放证明等）；近期免冠一寸登记照3张。

（3）《报名表》由本人签字确认，现工作单位负责人签字盖章。

（4）以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人具有较高学历为由提出岗位聘用要求。

（5）报考人员应仔细阅读招聘公告，认真对照岗位条件，如实填写有关信息，审慎诚信报考。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。

5.资格审查。资格审查工作由麻城市教育局和麻城市人社局负责。资格审查与现场报名同步进行，考生可当场知晓初步审查结果。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。

资格审查内容：

（1）关于报考相关截止时间。各岗位年龄条件见《岗位表》，年龄计算截止日期为2023年7月24日（如年龄要求30周岁及以下，即为1992年7月24日及以后出生，以此类推）。

（2）关于岗位所需专业。

①各岗位所需专业详见《岗位表》，专业名称参照教育部专业目录。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，经用人单位同意，可以报考。

②留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应向招聘单位提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

（3）关于相关工作经历的说明：由现工作单位出具在本单位从事相关学科教学工作经历的证明材料。须同时提供劳动合同和单位为其缴纳社保流水清单证明材料，或者同时提供劳动合同和单位发放工资台账的证明材料。

工作经历时间的计算截止时间为2023年7月24日，相关工作经历"指任教学科与相应报考岗位和专业相关。具体界定由用人单位和主管部门负责解释。

（4）关于教师资格认定的说明：提供教师资格证原件。暂未获得教师资格证书的，须提供中小学教师资格考试合格证明"和符合该岗位学科教师资格认定普通话等级证书。

（5）现场资格审查。现场报名时携带应聘相关材料原件及复印件到现场参加资格审查。

6.领取准考证：2023年8月５日到麻城市第六初级中学（华英学校）领取笔试准考证（领取时间：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30），并缴纳考试费用50元。

三、考试

本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，未达到上述规定比例的，相应核减或取消该岗位招聘计划。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例。

（一）笔试

考生须携带本人身份证、准考证按时到指定地方参加考试。

1.笔试内容及要求。笔试采取闭卷方式进行，以学科专业知识为主要内容，按岗位分学段、分学科采用不同试题，笔试科目为《学科专业知识》，总分100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试时间与地点。笔试时间：2023年8月６日上午9:00-11:00。笔试地点：见准考证。

3.笔试成绩合格线。笔试按科目卷面满分的40%划定最低合格分数线，笔试成绩未达到最低合格分数线的人员不能进入下一招聘环节。

4.笔试成绩发布。在麻城市人民政府网站公布。

（二）面试

1.面试入围比例。按照各岗位考生笔试成绩从高到低的顺序，按1：5的比例确定面试人员。入围面试人数达到1：3未达到1：5比例的，该岗位笔试成绩达到最低合格线的考生全部进入面试；未达到1：3比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

2.面试内容及方式。面试主要采取讲课、专业技能考核等方式，面试内容以岗位所需的综合素质和专业技能为主，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面内容，面试成绩满分100分。

3.发布面试公告。面试公告在麻城市人民政府官方网站发布，面试相关事宜以面试公告为准。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试入围人选达不到规定比例的，可不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。

（三）考生综合成绩计算。

1.成绩权重及计算。笔试成绩、面试成绩分别按40%、60%的权重计入考生综合成绩。考生综合成绩＝笔试成绩40%+面试成绩60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入"。（若四舍五入"后考生成绩相同的，则按四舍五入"前实际成绩排名）。

2.考生综合成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试成绩和面试成绩均相同，组织加试。

四、体检、考察

根据考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施，体检工作由招考工作主管部门统一组织，体检费用由考生承担。

2.考察工作由麻城市教育局和麻城市人社局组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.考生自愿放弃或体检、考察不合格的，招聘单位可按照考生综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

五、公示和聘用

根据考察结果确定拟聘人选，经审核后，报麻城市人社局审定，在麻城市人民政府官网予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，由麻城市教育局将公示结果报麻城市人社局审核备案。经麻城市人社局审核备案后，麻城市教育局为新聘用人员办理聘用人员登记手续，签订事业单位聘用合同，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

本次招聘聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。

六、其他事项

1.本公告有关政策由麻城市人社局负责解释。公告及附件《岗位表》中所列的内容由麻城市教育局负责解释。

2.对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.未尽事宜以及考试工作中出现的新情况新问题，按《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程》（2020年版）的规定执行，或者由麻城市人社局、麻城市教育局研究决定。

咨询电话：

0713-2995866（麻城市教育局人事股）

0713-2991117（麻城市人社局事业单位人事管理股）

中共麻城市委组织部

麻城市人力资源和社会保障局

麻城市教育局

2023年7月24日