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车间管理人员工资计提分录怎么做
会计实务相关的内容是很多考生和家长关心的事。计提车间管理人员工资这件事看着简单，其实涉及制造费用和应付职工薪酬两个科目。今天小编整理的就是这两个科目的具体应用，借贷方向和分录格式都列出来了，学会就不难。感到兴趣的朋友和小编继续往下看吧
计提车间管理人员工资时，可通过制造费用科目核算，发放其工资时，应通过应付职工薪酬科目核算，相关的会计分录是什么？
计提车间管理人员工资分录
计提车间管理人员工资时：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
车间管理部门固定资产折旧的会计分录
借：制造费用
贷：累计折旧
固定资产应当按月计提折旧。当月增加的固定资产，当月不计提折旧，从下月起计提折旧;当月减少的固定资产，当月仍计提折旧，从下月起不计提折旧。
固定资产提足折旧后，不论能否继续使用，均不再计提折旧，提前报废的固定资产也不再补提折旧。
制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门(如生产车间) 发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。
财务人员工资会计分录操作指南
企业在日常经营过程中，核算员工各工资时也应结算财务人员的工资，一般计入应付职工薪酬科目处理，具体的会计分录是什么？
发放财务人员工资的会计分录
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
计提财务人员工资的会计分录
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
应付职工薪酬包括什么？
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利得。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。