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劳务工资会计分录怎么写详细教程
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。劳务工资的会计分录处理和普通员工工资有所不同，特别是涉及劳务派遣和社保个人部分的时候。今天小编要说的就是支付劳务工资时的标准分录模板，包括计提工资、扣款、发放三个环节的具体做法，有需要做账的朋友可以直接参考这个格式。感到兴趣的小伙伴们与小编继续往下看吧
企业支付劳务工资时，可设置应付职工薪酬-工资科目核算。对于劳务工资，应如何做会计分录？
支付劳务工资分录处理
付给劳务派遣职工的工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：库存现金
其他应付款-社保等(个人承担的社保和公积金)
应交税费-个人所得税(可以扣减基本工资和个人社保)
缴纳社保和公积金：
借：其他应付款-社保等
贷：银行存款
劳务工资是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。按取得工资的形式可分为计件工资和计时工资;按劳务价值的观点可分为创造价值的劳务工资，和不创造价值的劳务工资;按国民收入分配过程，可分为初次分配工资和再次分配工资。劳务工资的高低，决定于劳务工作者向社会提供的劳务数量和质量，社会对劳务的需求量。
工资薪金的内容
工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
应付职工薪酬包括什么二级科目？
应付职工薪酬二级科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。
应付职工薪酬会计分录做法详细教程
对于应付职工薪酬，可以通过“工资”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。相关的会计分录该怎么做？
应付职工薪酬的会计处理
1、计提工资时
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬--工资
2、计提社保时（企业部分）
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬--社保
3、次月发放工资时，做以下会计分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
什么是应付职工薪酬？
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
职工教育经费会计分录做法详解
职工教育经费指的是企业用于职工教育事业，为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的一项费用，支付职工教育经费时，如何写会计分录？
支付职工教育经费的账务处理
计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－－职工教育经费
缴纳时：
借：应付职工薪酬－－职工教育经费
贷：银行存款
应付职工薪酬怎么理解？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
管理费用是什么？
“管理费用”属于损益类账户。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
该科目应当按照管理费用的费用项目设置明细科目从而进行明细核算。