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五险一金会计分录写法详解
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。企业缴纳五险一金时，计提环节要先确认费用和负债，通过生产成本、管理费用等科目核算，再通过应付职工薪酬科目归集。今天要说的是五险一金会计分录的具体写法，计提、扣款、缴纳三个环节的分录都有，看完心里就有数了。感到兴趣的小伙伴们跟着小编一起看看吧
五险一金是指企业给予职工的保障性待遇，当企业支付五险一金费用时，可以通过应付职工薪酬科目核算，会计人员应如何编制相关的会计分录？
缴纳五险一金的会计分录
计提时：
借：生产成本/管理费用
贷：应付职工薪酬—社会保险费单位部分
应付职工薪酬—住房公积金单位部分
发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：
借：应付职工薪酬—工资薪金
贷：银行存款
应交税费—个人所得税
应付职工薪酬—社会保险费（个人部分）
应付职工薪酬—住房公积金（个人部分）
缴纳五险一金时：
借：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）
应付职工薪酬—住房公积金（单位部分）
应付职工薪酬—社会保险费（个人部分）
应付职工薪酬—住房公积金（个人部分）
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业支付给职工的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
五险一金是什么？
五险一金是工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险和住房公积金，这是一种民生保险并不以盈利为目的。
企业社保会计分录完整版写法
企业一般会为员工代扣代缴社保费，计提和缴纳社保时一般计入应付职工薪酬、管理费用等科目核算，具体的会计分录是什么？
企业为职工缴纳社保的会计分录
1、计提时
借：制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬-社会保险费（此处为公司负担部分）
2、从工资中代扣职工应负担的部分时
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社会保险费（此处为个人负担部分）
3、缴纳社保费时
借：应付职工薪酬-社会保险费（此处为公司+员工负担）
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
银行存款是什么？
银行存款是储存在银行的款项，货币资金的组成部分。根据我国现金管理制度的规定，每一企业都必须在中国人民银行或专业银行开立存款户，办理存款、取款和转账结算，企业的货币资金，除了在规定限额以内，可以保存少量的现金外，都必须存入银行。
企业的银行存款主要包括结算户存款、信用证存款、外埠存款等。银行存款的收支业务由出纳员负责办理。每笔银行存款收入和支出业务，都须根据经过审核无误的原始凭证编制记账凭证。
应付职工薪酬会计分录做法详细教程
对于应付职工薪酬，可以通过“工资”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。相关的会计分录该怎么做？
应付职工薪酬的会计处理
1、计提工资时
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬--工资
2、计提社保时（企业部分）
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬--社保
3、次月发放工资时，做以下会计分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
什么是应付职工薪酬？
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。