-
企业社保会计分录完整版写法
企业社保会计分录是很多考生和家长关心的事。会计人员处理社保业务时，需要准确区分公司负担部分和员工个人负担部分，分别计入相应的会计科目。今天小编整理的就是企业为职工缴纳社保的标准分录模板，包括计提社保、代扣个人部分、银行存款支付等环节的操作说明，实用性强。感到兴趣的网友们和小编一起来了解一下吧
企业一般会为员工代扣代缴社保费，计提和缴纳社保时一般计入应付职工薪酬、管理费用等科目核算，具体的会计分录是什么？
企业为职工缴纳社保的会计分录
1、计提时
借：制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬-社会保险费（此处为公司负担部分）
2、从工资中代扣职工应负担的部分时
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社会保险费（此处为个人负担部分）
3、缴纳社保费时
借：应付职工薪酬-社会保险费（此处为公司+员工负担）
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
银行存款是什么？
银行存款是储存在银行的款项，货币资金的组成部分。根据我国现金管理制度的规定，每一企业都必须在中国人民银行或专业银行开立存款户，办理存款、取款和转账结算，企业的货币资金，除了在规定限额以内，可以保存少量的现金外，都必须存入银行。
企业的银行存款主要包括结算户存款、信用证存款、外埠存款等。银行存款的收支业务由出纳员负责办理。每笔银行存款收入和支出业务，都须根据经过审核无误的原始凭证编制记账凭证。
会计分录计提社保费用如何做账
一般来说，企业都会给自己的员工代扣代缴社保费，计提缴纳时通常计入管理费用科目，应付职工薪酬科目，相关的会计分录怎么写？
计提和缴纳社保的会计分录
计提社保时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保（公司承担）
缴纳社保时：
借：应付职工薪酬——社保（公司承担）
其他应付款——社保（个人承担）
贷：银行存款
什么是管理费用？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利得。
主要包括：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
管理费用的借贷方向
管理费用企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。