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应付职工薪酬会计分录做法详细教程
会计分录是很多考生和家长关心的事。应付职工薪酬的处理包括计提和发放两个环节，计提时需要将工资、社保等费用计入对应成本费用科目，发放时则要扣除个人部分社保和个税。今天小编通过具体分录演示，带大家一步步掌握完整的会计处理流程。感兴趣的朋友们和小编继续往下看吧
对于应付职工薪酬，可以通过“工资”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。相关的会计分录该怎么做？
应付职工薪酬的会计处理
1、计提工资时
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬–工资
2、计提社保时（企业部分）
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬–社保
3、次月发放工资时，做以下会计分录：
借：应付职工薪酬–工资
贷：应付职工薪酬–社保(个人部分)
应交税费–应交个人所得税
库存现金/银行存款
什么是应付职工薪酬？
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
财务人员工资会计分录操作指南
企业在日常经营过程中，核算员工各工资时也应结算财务人员的工资，一般计入应付职工薪酬科目处理，具体的会计分录是什么？
发放财务人员工资的会计分录
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
计提财务人员工资的会计分录
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
应付职工薪酬包括什么？
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利得。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。