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职工食堂费用分录做法详解
会计分录是很多考生和家长关心的事。职工食堂发生的费用应该怎么入账，这个问题在企业日常核算中很常见，主要通过应付职工薪酬下的职工福利费科目处理。今天小编要说的就是食堂费用的具体做账方法，包括购买食材、支付经费、月末结转三个环节，分录格式都列出来了，财务人员可以收藏备用。感到兴趣的小伙伴们跟着小编一起看看吧
职工食堂发生的费用支出，一般通过应付职工薪酬——职工福利费科目核算，相关的会计分录怎么写？
职工食堂费用分录
购入菜、米、面、油等：
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款(或现金)
支付食堂经费：
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款(或现金)
根据员工服务对象分配：
借：管理费用(销售费用，制造费用等)——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
职工教育经费会计分录做法详解
职工教育经费指的是企业用于职工教育事业，为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的一项费用，支付职工教育经费时，如何写会计分录？
支付职工教育经费的账务处理
计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－－职工教育经费
缴纳时：
借：应付职工薪酬－－职工教育经费
贷：银行存款
应付职工薪酬怎么理解？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
管理费用是什么？
“管理费用”属于损益类账户。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
该科目应当按照管理费用的费用项目设置明细科目从而进行明细核算。