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计提和分配员工工资的会计分录怎么做
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。计提和分配员工工资怎么做会计分录，是不少财会人员日常处理账务时会遇到的问题。工资发放前通常需要先按权责发生制计提，再依据受益对象计入管理费用、销售费用、制造费用等科目，发放时冲减应付职工薪酬。今天小编整理了计提、分配和实发的常见分录，并补充个税代扣代缴写法，帮助账务处理更规范。感兴趣的小伙伴们和小编一同了解吧
企业发放员工工资前，需要先计提工资。发放的工资，一般通过应付职工薪酬科目核算，那么计提和分配工资时，应如何编制会计分录？
计提和分配员工工资如何编制会计分录？
借：管理费用-工资
销售费用-工资
制造费用-工资
在建工程
劳务成本
研发支出
贷：应付职工薪酬
实际发放的时候：
借：应付职工薪酬
应交税费-个人所得税
贷：银行存款
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
企业工资会计分录完整写法
企业发放职工的工资，应通过应付职工薪酬科目进行会计核算，相应的会计分录怎么写？
发放工资分录处理
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
计提工资的会计分录
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬的账务处理
1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴
借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目;
2.支付职工福利费
企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;
3.支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;
4.发放非货币性福利
借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。